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富顺创新“十个一”机制 引导退职领导干部服务民营经济发展

2019-11-15 16:23:13  信息来源:本站原创  编辑:魏文红 审核:郑红梅

四川经济日报自贡讯 (许鹏 苏珍 记者 陈家明)为充分发挥退职领导干部情况熟悉、政策精通、经验丰富、人脉资源广泛等人才资源优势,富顺县出台退出领导岗位干部管理办法。按照这个办法的要求,该县科技经信部门结合实际创新“十个一”工作机制,引导退职领导干部服务民营经济健康发展,积极作为当好参谋再立新功,做到退职不忘初心、退职勇担使命。

召开一次联席会议。由局党委每季度组织召开退职领导干部工作联席会议,听取工作总结汇报,分析解决存在问题,下达季度工作任务,做到工作推进井然有序。

协助分管一个股室。7名退职领导干部分别协助分管一个股室,定期不定期会商工作推进疑难问题,较好地发挥智囊参谋和桥梁纽带作用,让新提拔的班子成员快速进入角色和科学履职尽责。

帮带一名年轻干部。由退职领导干部与参加工作不足五年的机关工作人员接成对子,全天候开展”一对一”“一对多”的博导式帮带培养,既传政策又教方法,快速培养一批业务骨干。

帮扶一个困难企业。对全县13户停产半停产企业,由局党委按照“一企一专班”“一企一策”原则,安排退职领导干部牵头做好帮扶工作,帮助企业恢复生产和开拓市场。目前,已协调企业拓展销路签订销售订单800余万元,帮助蜀佳味业等5户恢复生产或满负荷生产。

培育一个规上企业。局党委构建“孵化”框架,退职领导以规上企业培育库为载体,通过入企宣传、政策讲解、领域间对比,多线索、多渠道填充“孵化”内涵,多点着力、重点发力,成功培育一个规上企业,做大做强县域工业经济。

引进一个招商项目。退职领导利用其交际平台,调动“朋友圈、社交圈”人脉资源,主动探寻招商线索、搭建招商平台、充当桥梁纽带,精准招商、主动发力,争取引进一个招商项目。

督导一个在建项目。退职领导充分发挥时间充沛、经验独到、政策门清、通关能力强的优势,及时发现、消除项目建设中的难点、痛点、堵点,助推项目建设落地落实,尽快峻工投产,尽早发挥经济效益。

参加一项中心工作。开展“双向选岗”“分向定岗”,让退职领导结合自身专长,精准选择参与一项中心工作。安全管理经验丰富的参与企业安全管理工作,纪检监察经验丰富的参与党风廉政建设工作,熟悉产业政策的参与产业培育、招商工作。

开展一次政策辅导。退职领导定期不定点深入企业,利用实战经验丰富优势,将理论与实践有机结合,通过案例分析、实地演练等方式对企业开展一次生动形象、深入浅出的政策辅导,提升企业依法治企、以信治企能力,引导企业高质量、健康发展。

形成一篇调研报告。退职领导以推动县域经济高质量发展为目的,带着问题深入企业开展调研,通过望、闻、问、切,切实摸清、找准阻碍企业发展的瓶颈问题。同时根据自身积累、全盘分析提出有效破解之法,并就下一步如何加速工业经济换挡升级提出可行意见,以高质量调研文章为工业经济稳重向好发展“把脉开方”。

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