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绵竹市:建强村级后备力量 培育基层治理“生力军”

2020-06-04 12:01:40  信息来源:本站原创  编辑:郑嘉仪 审核:郑红梅

四川经济网讯 (记者 钟正有)一直以来,绵竹市以联系帮带、培训教育、实践锻炼“三个深化”为抓手,加强村级后备人才培养教育,着力打造一支数量足、结构优、素质高的基层治理“生力军”,进一步夯实城乡基层治理和乡村振兴人才基础。

深化联系帮带,促进快速成长。以镇(街道)、村(社区)为重点,建立“1+1”传帮带机制和联系培养制度,明确镇(街道)领导班子成员“一对一”联系优秀后备人才、驻村干部“一对一”联系其他后备人才,常态化推进村级后备力量联系帮带工作,全市形成结对联系帮带对子共865对。联系人每月至少走访1次后备人才,及时掌握后备干部的思想动态,通过手把手教、全方位带,帮助其解决工作中的实际困难,让后备人才在联系帮带中进一步提升思想素质、明晰工作思路、明确努力方向,有效促进后备干部快速成长。

深化培训教育,推动优质成长。以专题培训为抓手,推动后备干部培养教育。建立市、镇(街道)、村(社区)三级教育培训机制,市上每年组织开展1次后备人才示范性培训,各镇(街道)每年组织开展1次不少于2天的后备人才集中培训,各村(社区)每季度组织开展1次后备人才集中教育和培训工作。依托党校、党员远程教育站(点)、农民夜校、乡村振兴农民大学等平台载体,结合后备干部知识、年龄、职业、特长等特性,有针对性的设置培训课程,加强对后备人才党的宗旨意识、路线方针政策、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作的培训教育,每年培训后备人才达4000余人次,进一步增强后备人才责任意识、服务意识,提高带领群众共同致富的能力,推动其优质成长。

深化实践锻炼,实现高效成长。结合基层治理和村级事务实际,积极搭建后备人才实践锻炼平台,以实岗训练、轮岗锻炼等方式推进后备人才试岗培养,探索推进后备人才到镇(街道)机关挂职锻炼。明确实践锻炼工作任务,有针对性地安排后备人才重点参与防汛抗旱、征地拆迁、矛盾化解、脱贫攻坚等急难险重任务,切实增强后备人才应对复杂局面和解决复杂问题能力。试点开办“后备干部大讲堂”,让后备人才亲自设计课程、亲自走到台上讲课,提高自身能力,推动其在实践中提升、在锻炼中成长。近年来,共从村级后备力量中选拔200余名人才进入村(社区)“两委”班子。

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