隆昌市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组与市人社局分管就业工作领导同就业中心工作人员谈心谈话

四川经济网内江讯（叶圆 郑波 记者 毛春燕 李弘 文/图）“我一直对当厨师感兴趣，在这里培训了10多天，收获很大。我堂哥就是通过就业培训拿到证、找到工作的，我也想试一下。”7月27日，隆昌市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组来到隆昌市就业服务中心龙市镇迎祥社区烹饪原料切配培训点了解情况时，正在参加培训的小刘高兴地向督查组介绍。

这是隆昌市开展人社系统就业培训领域突出问题系统治理的一个缩影。

4月以来，隆昌市深入开展“4+2”重点行业领域突出问题系统治理。驻市人大常委会机关纪检监察组对标系统治理清单，聚焦人社系统就业培训领域，制定《关于就业培训突出问题系统治理的监督工作方案》，围绕就业创业补贴资金、职业技能提升行动专账资金开展的就业培训、创业培训、劳务品牌培训、返乡创业培训、技能提升培训等补贴性培训6个方面28项具体指标突出问题开展检查。

隆昌市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组到就业培训点了解培训情况。

为提升人社系统治理的知晓率和参与度，隆昌市采用“线上+线下”模式，开门纳谏。在隆昌市人社局、市就业服务中心设立问题反映信箱，在隆昌市人社局官网公布问题线索举报电话，鼓励社会民众积极提供线索，并及时收集有价值的问题反馈。驻市人大常委会机关纪检监察组变“被动”为“主动”，聚焦“虚假培训、培训过程造假，培训监管不严、流于形式，培训质效不高”等4大类整治重点，通过电话抽查、走村入户等方式，对2017年至今参与培训的500余人进行随机抽查或走访，深入一线了解情况、挖掘线索。

在督促行业部门自查自纠发挥主体责任的同时，驻市人大常委会机关纪检监察组发挥派驻监督优势，通过查阅资料、明察暗访、专题约谈、列席党组会等多种方式，督促市人社局深入开展系统治理，着力构建起“党委政府主导、牵头部门主责、纪委监委主推”的工作格局。截至目前，共开展系统治理动员部署、整改工作推进等相关会议5次，通报各地典型案例13起；个别或集中谈话120余人（次）；核实问题5个，立案1件1人，组织处理1人；督促完善制度2项。

“系统治理必须奔着问题去、盯牢问题改，持续用力、久久为功。接下来，我们将针对案件‘解剖麻雀’，剖析查找‘共性’，持续推动建立健全长效机制，坚决纠治人社领域腐败和不正之风。”隆昌市纪委监委主要负责人表示。