德阳市旌阳区坚持“人才是第一资源”的理念，着力构建“当前能用、中期客观、长远有望”的人才规模，“数量充足、结构优化、创新创业”的人才队伍，通过“挖掘”“培育”“服务”三步齐迈，不断做实做优本土人才队伍建设。

深入挖掘，做大人才基数。定期召集人才领导小组成员单位，就本行业人才队伍进行动态梳理，重点针对农村实用技术人才、非公立医疗机构医疗卫生专业技术人才、企业经营管理人才等进行全覆盖梳理。围绕写好两项改革“后半篇”文章，聚焦乡村振兴和基层治理，深入挖掘致富带头人、退役军人、返乡创业人才、社工人才、基层治理人才和高校毕业生纳入村（社区）后备干部人才库。组织开展各类技能大赛，大力发掘本土优秀技能人才，并纳入重点培养。

靶向培育，提升人才质量。加强理论和专业技术培训，针对不同群体精心设置专题培训课程，确保每位参训人才“学得了、用得上”。开设干部夜校，重点向党政人才提供基层治理、乡村振兴、法律法规等培训内容；开设高素质农民培训班，重点向农村实用技术人才提供农村发展政策、农村集体产权制度改革、农业种养殖实用技术等内容；开设社会工作者培训班、电商人才培训班等专项培训班，重点对向各条块人才提供专业技术知识。加强在实战中培养人才力度，组织专业技术人才开展应急演练、技能竞赛等，在实战中锻炼人才，促进快速成长。安排选调生到村任职、新任科级干部到信访维稳一线顶岗、选派乡村振兴第一书记等，在一线磨砺人才、增长才干。

暖心服务，优化人才环境。严格落实党委联系服务专家要求，制定领导干部“一对N”联系服务人才机制，不断强化人才政治关怀。以县乡、村（社区）换届为契机，深入区级部门、镇（街道）、村组（社区）及重点企业开展专题走访调研，宣传人才政策，听取关于人才发展的意见建议。为符合条件的人才发放“天府英才卡•旌英卡”，提供人才安居、子女入学等18项专属服务；打造天府数谷人才特区综合体，举办“旌青时光”人才交流活动，为人才提供交流和活动空间；加强优秀人才典型宣传，营造良好爱才惜才用才氛围。

 （羊爱玲 四川经济网记者 钟正有）