9月29日，“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在成都举办，活动吸引了近百名人力资源资深专家及管理者参与，共同以“创新”为话题展开交流，碰撞新观点、新趋势、新洞见。

Moka Talks 6th 成都站现场

面向未来，持续创新

“Moka的初心，就是做一款真正让用户满意的招聘管理系统。”活动中，Moka CEO、联合创始人李国兴带来了“匠心驱动 创新人力”的主题演讲，他指出，“雇员关系已从为了生存向实现自我价值转变，更关注工作的体验、自我成长、以及工作所带来的价值感和成就感。我们始终相信，人才是企业最核心的资产，我们希望通过一款真正好用的产品，提升企业的招聘效率和招聘竞争力，为企业解决人才入口的问题。”

“在这样的趋势下，Moka希望聚焦在工作中的每个个体上，产品的每一次优化创新，目标都是帮助每个人在工作中成就更多，帮助企业在人才和组织方面取得优势。创新是手段而绝非目的，不断以匠心的精神追求极致，能够打造非常伟大的产品。”李国兴表示。

Moka Talks 6th成都站同时邀请到了UPMC中国人力资源总监白佳众、言几又集团人力资源负责人李娟、天味食品董事/副总裁沈松林做主题分享，分别结合企业人才特征、行业人才趋势，阐述了一系列创新实践的路径。

“建立组织体系，人才梳理和挖掘、企业文化建设是人力资源需要做的三件事。”UPMC中国人力资源总监白佳众表示，“HR要从业务部门的需求出发去寻找解决方案，我们要找的不仅是匹配岗位的人，也要让员工的成就更加匹配岗位和企业。”

言几又集团人力资源负责人李娟也指出，“人资的定位和架构要匹配自己的文化，要注重跨区域的信息交流，让区域和集团互相见证工作过程和成果，破冰区域和总部的关系，让企业工作更加协同。”

面对数字化转型，天味食品董事/副总裁沈松林也提出了自己的观点，“人力资源3.0是强调个性化的时代，数字化也一定是以人为中心，强调员工的体验和氛围，解决人的问题，服务于人。”

圆桌 · 对话未来十年

我们要如何与未来的人力资源“对话”？

在圆桌环节，新网银行人力资源专家李佳璐、UPMC中国人力资源总监白佳众、言几又集团人力资源负责人李娟一同就这个话题展开交流。

Moka Talks 6th 成都站圆桌对话

新网银行人力资源专家李佳璐指出：“企业要把智能产品应用于前端人才的吸引和后端人才的保留。Moka解放HR的同时，也给了HR更多时间去思考企业战略和业务推进发展的方向。”

“HI”展画廊

同时，本次活动还带来了“HI”展画廊。HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”，往届画廊，更多的是体现观点价值。而今年，Moka的肖像画廊里，除了深刻的洞察外，还多了一些“人”本主义：人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……未来的人力资源应有的“气质”应该什么样？今年HI展，想带给观众来这样的思考。

至此，本届Moka Talks 6th巡回活动圆满收官。Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后，在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。

此外，2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动，欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。

（李全）