为切实加强对退出领导岗位职级公务员的管理，发挥其经验丰富、统筹协调能力强的优势，盘活干部资源，今年以来，什邡市通过搭建平台，强化严管厚爱，激励退出领导岗位的职级公务员担当作为。

根据干部工作经历、专业特长、性格特征、主要表现、健康状况等情况，结合什邡市中心工作、产业分布等因素，什邡将全市204名退出领导岗位的职级公务员划分为基层治理、乡村振兴、项目建设、党建巡察、维稳处突、其他等六个类别数据库，实行动态更新、动态管理，确保使用时能拎得出、对得准、用得上。

同时，什邡立足全市中心工作，聚焦全市发展大局，在党建、基层治理配备领航员的基础上，围绕“烟草产业‘一城两基地’”“交通枢纽”“旅游康养产业”“通航产业”“卫生健康”“精致城市”等重大项目攻坚会战六大指挥部，选派职级公务员担任领导小组办公室主任，帮助协调推动相关工作，使其离岗但不离经济主战场。

截至目前，全市共选派50余名职级公务员担任党建、基层治理领航员，选派20名职级公务员到重大项目攻坚会战指挥部担任重要岗位领导，充分发挥决策咨询、传帮带、攻坚破难等方面的作用。

此外，什邡市还健全管理和激励机制，强化组织管理和纪律要求，完善科学有效考核体系，切实保障其政治待遇、生活待遇，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。将作用发挥情况、工作履职情况、纪律作风表现等情况纳入测评，对表现优秀的，单列25%优秀比例予以肯定，对表现突出、符合条件的领航员优先晋升职级。

（叶琴  张歆怡）