干部任前档案审核是把好选人用人关口的重要内容，中江县实行“定”制度、“亮”标准、“用”结果“三步法”，严格审核责任制、明晰审核标准、强化结果应用，充分发挥干部任前档案审核“第一防线”的作用。

把制度“定”下来。一是严格落实任前档案审核责任制。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，要求单位档案审核人员、考察组审档人员对干部人事档案逐页审核，填写《干部人事档案任前审核登记表》，拟定审核意见，做到档案审核责任层层落实，责任到人、有据可查。二是严格落实双重审核制。做到干部人事档案在干部动议阶段和推荐考察阶段双重审核，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议阶段，由单位档案管理人员对动议人员提前进行初步审核，在推荐考察阶段，考察组审档人员牵头对考察对象档案进行复核，“双重审核”提高了档案审核的准确性，为选拔任用干部提供真实、准确、完整的基本信息。

把标准“亮”出来。一是明确审核程序。动议阶段，单位档案审核人员整理考察对象档案，补齐所缺材料，填写《考察对象个人信息报告表》。推荐考察阶段，考察组审档人员档案审核后，填写《干部“三龄两历—身份”审核确认表》，由考察组组长、考察对象和考察对象所在单位组织人事部门签字确认并审核盖章。考察结束后，考察组将《考察对象个人信息报告表》及《干部“三龄两历—身份”审核确认表》交县委组织部。在干部任职文件下发之日起一个月内，将《干部“三龄两历—身份”审核确认表》送交干部档案管理部门归档，《考察对象个人信息报告表》存入干部考察文书档案。二是明确审核内容。看干部信息，重点审核干部“三龄二历—身份”等重要信息是否准确，前后记载不一致的是否有组织认定，组织认定是否符合政策规定。看档案材料，是否有涂改造假，工资待遇、奖励惩处、职务职称变动等材料是否齐全，记载情况是否符合常规逻辑，是否能完整反映干部的成长经历，是否存在影响选拔任用的重要情况。对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报。

把结果“用”起来。对档案信息认定准确、真实有效的，按程序进入干部选拔任用下一环节；发现档案相关信息记载不清或缺失的，按干部管理权限，由考察对象所在单位根据档案记载按照有关政策规定调查整改，补充完善相关材料，报县委组织部分管领导并经主要领导同意后，进入干部选拔任用下一环节。对档案中存在假材料且有重大得利情况的，列入限制提拔或重用范围，并依规依纪作出处理，有效防止“带病提拔”，确保干部选拔的公平性、严肃性。

（四川经济网记者 钟正有）