人才是第一资源，创新是第一动力。

近年来，广元市青川县深入实施“人才强县”战略，创新政策制度引才聚才，完善体制机制选才育才，优化环境服务用才留才，让人才工作成为推动青川振兴发展的第一工作。

引育共举 纾解人才短缺瓶颈

青川地处偏远山区，经济社会发展水平相对滞后，人才引进难度较大，人才总量不多，质量不优。

近年来，针对优秀人才紧缺现状，青川逐步完善人才政策，通过刚柔并举方式，大力实施“高层次人才引进”“周末工程师”“人才回引”“金燕归巢”四大聚才计划；通过“走出去”与“请进来”方式，分批分类开展人才培训，着力推动全县人才增量提质。

为加大人才引进力度，青川改变引才策略，由原来在相关网站发布引才公告后的“坐等人才上门”，到深入成都、重庆、西安、兰州等地高校主动伸出橄榄枝；设立“英才编制库”，专门用于引进高层次和急需紧缺人才；出台《青川县高层次和紧缺人才引进暂行办法》，对引进的本硕博人才，给予4万元至15万元安家补助和500元至1000元工作补助，率先在全市将引进人才工作补助发放期限由5年延长至10年。近三年全县引进高层次和紧缺人才数量达到历年来引进数量的50%以上，效果十分明显。

青川县委副书记、县长李方甫带队高校开展引才宣讲活动

同时，青川本着“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”原则，柔性引进了中国农业科学院著名茶叶专家白堃元为代表的200余名优秀专家人才，通过课题研究、培训指导、技术攻关、规划设计等形式服务青川发展。

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。青川以亲情、乡情、友情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，引导“成熟型”“稳定型”人才返乡发展创业，回引优秀干部人才103名，吸引返乡创业者3200余人。

青川不仅重视人才引进，同时也注重加强人才培养。通过邀请专家到青川授课，组织干部人才赴清华大学、浙江大学、复旦大学、山东大学等高校接受党性教育和业务培训，围绕工业发展、特色农业、乡村旅游、电子商务等领域先后举办培训班200余期，培训18000余人次；充分利用东西部协作发展机遇，选派76名优秀人才外出挂职锻炼，全县干部人才干事创业能力得到大幅提升。

建强平台 助力人才有为有位

以产聚才，以才兴业。

青川聚焦绿色农业和生态工业发展，以“双创空间”为载体，以食用菌现代农业园区、白龙湖幸福岛农旅融合园区等创新创业示范园和四川青川经济开发区为主阵地，先后与川大、川农大、成都理工大等25家高校、科研院所签订“产学研”战略合作协议，建成院士（专家）工作站4个，工程技术研究中心12个，重点实验室1个，技能大师工作室1个，名师工作室25个，名医工作室2个，为各层次人才搭建多样化创新创业平台。《建强平台、优化服务、助力电子商务人才创新创业》荣获第三届全国人才工作创新案例征集评选优秀案例奖。

坚持将优秀人才配置在急需领域，常态化开展“人才五进”活动，组织150余名“蜀道英才工程”“英才引领工程”首批入选英才和行业专业人才走村入企、进校进院，通过专题讲座、现场指导、座谈交流、知识宣传等形式，帮助群众、企业解决困难问题440余个，受益群众逾11000人次。其中，电商精英赵海伶受邀登上新中国成立70周年国庆庆典彩车，并荣获第24届中国青年五四奖章和2020年全国脱贫攻坚奉献奖。

青川县双创空间  沈若飞 摄

在优秀人才开展线下技术服务的同时，青川积极依托“四川科技扶贫在线”平台开展线上技术指导，共发展信息搜集员1127人、发展专家267人，在线推送技术需求咨询27005条，积极解决创业人员、种养殖户、贫困户在生产经营过程中的疑难问题。

随着近年来网红经济热度升高，青川网红人才迅速发展，粉丝超过百万的有5人，占全市45%。其中，“川味盐太婆”已破千万，“我们仨”“青川赵荣”“老马杂货铺”等在全省也具有较高知名度，实现了电商发展与农户致富增收有效链接，全县电商网络交易额从2015年的1.34亿元增长到2021年20.2亿元、网络零售额从2015年的0.52亿元增长到2021年7.4亿元。

广元市政协副主席、青川县委书记龙兆学表示，青川以实绩论英雄，有为就有位，对在工作中表现优秀且符合相应条件的人才，我们将及时予以提拔重用或晋升职级。目前青川优秀年轻干部人才使用率达90%以上，领导干部中85后占34%，一大批90后优秀人才也陆续走上了领导岗位。

做优生态 激励人才近悦远来

对于人才来说，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要想留住人才，就必须打造优质的人才发展环境，提供一流的服务保障。近年来，青川逐步建立健全人才服务保障措施，用心用情做好人才服务，着力营造最优人才生态。

大力实施“人才安居”工程，针对具有大学专科及以上学历或专业技术职称，在县内未享受过住房保障安置政策且无自有产权住房的党政机关、事业单位、国有企业工作的优秀人才，提供190套房源，以低于市场价格进行销售，让利幅度达360余万元。同时统筹人才公寓，低价租于150余名干部人才入住，让来青川发展的各类优秀人才能安居、有归宿。

青川县青年人才交友联谊活动

推行“人才绿卡”制度，优秀人才可凭卡享受子女就学、医疗保健、观影旅游、配偶工作调动等服务。杨小刚就是受益者之一，他是青川县自然资源局2016年引进的高层次人才。结婚前杨小刚感觉在青川一切都好，结婚后夫妻两地分居就成了令他头痛的事情，2021年，在青川县委人才办帮助下，其妻子成功调至青川工作，如今的他工作稳定，生活幸福。

为让优秀人才扎根青川，青川每年都会组织单身青年人才开展大型交友联谊活动，举办人才沙龙，为他们搭建交流沟通平台。坚持在重大节假日期间开展优秀人才走访慰问活动，2016年以来，共计走访慰问各类优秀人才2300余人次，发放慰问金35万余元，帮助解决困难问题200余个。

对在“项目投资、产业发展、乡村振兴”三大主战场一线表现优秀的人才进行表彰奖励，先后组织开展各类人才评先评优活动20余期，评选出青川县“双创之星”40名，青川工匠20名，“善抓发展好干部”234名，人才的荣誉感、归属感进一步增强。

功以才成，业由才广。站在新的历史起点，青川将深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，紧紧围绕全县“四个一”“三个三”发展战略，以更宽广的平台、更舒适的环境、更优厚的待遇、更贴心的服务，聚力人才增量提质，聚力人才成长进步，聚力人才振兴乡村，激发人才创新活力，无限释放人才潜能，阔步迈进社会主义现代化建设新征程。

（王宝杰 四川经济网记者 侯东 文/图）