四川经济网讯（冷丁 曾玮茜 记者 李洋）成都作为新一线城市，从政策引才到生态营才，成效卓著。越来越多的毕业生将成都作为开启人生职业生涯的首选之地。

5月18日，记者从国家统计局成都调查队了解到，对成都市人社部门、14所高校2521名应届高校毕业生的走访调查结果显示：近六成毕业生选择留蓉就业、创业。

但值得注意的是，仍然有近五成毕业生不知晓成都人才新政。国家统计局成都调查队建议，加强宣传，让政策惠及更多人才。

59.7%毕业生选择留蓉就业、创业

从毕业生就业意向来看，59.7%的毕业生选择留蓉就业/创业。仅有8.2%的毕业生选择到北上广深等发达城市就业/创业。

记者注意到，被调查的留蓉毕业生中，男性占36.6%，女性占63.4%；专科生、本科生、硕士生与博士生及以上占比分别为45.3%，40.5%、14.2%；所学专业占比前三的依次为工学（24.2%）、管理学（19.2%）和经济学（10.3%）。

“宜居”是留蓉最主要因素 

调查中发现，“宜居城市”是留蓉的最主要原因。

宜居，是成都的一大优势。留蓉的毕业生中，有63.0%认为成都是一个宜居的城市，因为喜欢这个城市，所以愿意在此就业，这是他们选择留蓉的最主要因素。

西华大学学生刘珺是陕西西安人，学习的是音乐与舞蹈学前教育专业，现已在青羊区落实了一份与专业对口，薪资也较为满意的工作。她表示因成都适于生活，打算以后在此安家，并把父母接到成都生活。

另外，成都相较北上广深等城市的生活成本不高、压力不大（26.5%）和所从事的行业在成都的发展前景很好（23.5%）也是吸引毕业生留蓉的重要因素。

留蓉最大诉求是较好薪资待遇

记者还发现，留蓉毕业生的最大诉求是较好的薪酬待遇。

在疫情反复、就业压力大的情况下，毕业生的就业观念更为理性，“较好的薪酬待遇”无疑成为留蓉毕业生的最大诉求，占比达到74.1%。除此之外，留蓉毕业生对个人良好的发展前景（占比72.1%）和享受成都的城市资源配置，生活得安稳、舒适（占比69.6%）也有较大诉求。

近五成毕业生不了解成都人才新政

值得注意的是，《成都人才新政十二条》对就业帮助较大，但毕业生对政策知晓度不高。

据了解，2017年成都出台人才新政“1.0版”，到2020年9月，成都人才新政升级至“2.0版”，再到2022年，“成都人才新政3.0版”也出炉，成都人才政策体系正式迈入了“3.0时代”。从调研数据来看，有27.6%的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》有所了解，这些人在就业上绝大多数都受益于此政策，97.2%的人表示对他们的就业有所帮助。他们了解该政策的渠道主要是学校、老师、同学相互告知（59.4%）和新闻媒体介绍（45.5%）。

近五成的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》不了解，还有23.1%的仅听说过、不太了解，政策知晓度不高。对于成都吸引人才的其他政策，知晓度更低，97.2%的留蓉毕业生表示不了解。

建议：加强政策宣传、激发创新创业活力、健全人才安居服务体系

对于调查结果，国家统计局成都调查队提出三点建议。

第一是加强宣传，让政策惠及更多人才。加强人才政策的宣传与落实，扩大宣传面，发挥政策的积极作用，让政策惠及更多毕业生，以优渥条件留住人才。加强相关政策的详细解读，结合城市建设的人才需求，引导毕业生留蓉就业、创业。

第二是产才融合，激发创新创业活力。人才是城市发展的引擎，产业为人才提供舞台。发展壮大优势产业，做优做强创新平台，引进一个高端人才，带来一个重大项目，形成一个产业集群，大力发展以新技术、新业态和新商业模式为特征的科技创新型企业，推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合、协同并进。

第三是做优生态，健全人才安居服务体系。城市和人才最好的关系，就是共同成长、互相成就。要将城市发展战略与用人主体需求紧密结合起来，大力扩展人才承载平台，提高人才安置能力，健全人才安居服务体系，支持人才在成都安身、舒心发展，为其提供城市的礼遇和温暖，打造“如鱼得水、如鸟归林”的就业生态，全方位引才、聚才、用才。