四川经济网德阳讯 （周鹏程 记者 钟正有）5月23日，德阳市旌阳区委人才工作会议召开，旌阳区委书记、区委人才工作领导小组组长谢斌出席会议并讲话，区委副书记、区政府代理区长李得立主持会议。旌阳区人大常委会主任唐平，区政协主席谢坤出席会议。

会议传达了中央、省委和市委人才工作会议以及全国、全省、全市组织部长会议精神，总结经验、分析形势、部署工作。会上，谢斌等区领导为旌阳区名医工作室、名师工作室代表授牌，向入选省、市人才计划的专家人才代表颁发“旌英人才”证书。旌阳区教育局、德赛尔新材料科技有限公司作交流发言。

谢斌在讲话中代表区委、区政府向企业和专家人才代表表示祝贺，向全区广大人才和人才工作者表示感谢。他谈到，过去一年，旌阳区坚持人才强区，政策上实现突破，先后出台优秀人才引进实施办法、支持天府数谷人才发展试验区建设政策措施、事业单位特设岗位设置管理暂行办法等相关政策。当前，旌阳区发展正处于关键时期，各级各类人才发挥作用正当其时，人才工作大有可为。

会议指出，旌阳区深刻领会党中央“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略部署，省委“建设人才高地”、市委建设“一区五地”的人才发展目标，准确把握市委赋予旌阳“建设科技成果转移转化核心功能区、数字经济创新发展试验区”的历史使命，充分发挥旌阳作为中心城区、各类人才汇聚的优势，为实现高质量创建“经济实力更强、增长动力更足、内生支撑更稳、区域能级更优、共享发展更广”的全国县域经济“百强区”确立人才工作的目标方向。

会议强调，破除束缚人才发展的体制机制障碍，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，形成更具吸引力的人才制度体系，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要理顺管理体制机制，全面落实用人单位的自主权，建立有效的自我约束和外部监督机制，遵循人才成长规律和科研规律，建立人才管理服务权力清单和责任清单，取消不合理的限制，真正为人才松绑；要建立科学评价机制，以探索开展人才“精准画像”分类评价机制“微改革”为契机，坚决破除人才评价“四唯”现象，科学设置评价项目，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责设立评价项目；要构建正向激励机制，大力推进科技成果使用、处置和收益权“三权”管理改革，探索高层次人才协议工资制等分配办法，给予更有力的政策扶持、更便捷的融资渠道、更有效的知识产权保护，着力营造更具活力的创新创业氛围。

会议要求，各级相关单位必须准确理解把握，着力构建“引、育、留”三位一体人才工作体系，推动全区人才队伍扩大增量、提高质量、释放能量。要高规格举办赴外招才引智活动、区域人才交流活动，探索实施双向兼职、联合聘用、项目合作、技术入股等引才用才模式，主动与省内外知名人力资源龙头企业合作，培育发展人力资源开发公司、人才中介机构等市场主体，推动人力资源市场化配置，借力重大人才品牌活动，拓宽招才引智渠道；要加强与国内知名高校、科研院所和大型企业对接，共建人才“实践基地”，坚持以企聚才、以企育才，开展产学研合作，鼓励产业链“链主”企业整合高端人才资源实施技术攻关，培养更多适应产业发展方向、满足企业发展所需的优秀人才；要建设更具影响力的重大载体平台，持续加强重点实验室、博士后科研工作站、技能大师工作室等创新平台建设，引导人才向绿色低碳产业、数字经济、装备制造等领域聚集，充分释放人才创新创造潜力。      

会上，旌阳区委常委、组织部部长胡勇就基层党建“五大工程”作了说明，他谈到，《区委党建领导小组关于实施基层党建“五大工程”的通知》（以下简称“五大工程”）的出台，是贯彻新时代党的党组织路线以及全国、全省、全市组织部长会议精神的需要，更是基层党建工作制度化建设的需要。基层党建涉及方方面面，下一步，“五大工程”将通过先锋工程、提能工程、旌英工程、睦邻工程、暖心工程把以往形成的好的惯例制度化，把长期以来存在的困难和问题纳入制度化解决的轨道，进一步鲜明区委崇尚实干的导向。

区委、区政府有关领导，区委人才工作领导小组成员单位主要负责同志、天府数谷相关负责同志，各镇（街道）党（工）委书记、区级有关部门主要负责同志，部分专家人才代表和重点企业代表参与会议。