四川经济网德阳讯 （姚春梅 记者 钟正有）6月8日上午，由绵竹市人力资源和社会保障局党组成员、副局长宋传华带队，抽调市仲裁院骨干仲裁员组成的流动仲裁庭入驻四川致远锂业有限公司，召开“仲企共建”示范调解组织工作座谈会，在绵竹市率先启动创建工作，通过打造劳动争议调解组织示范点，创建省级金牌调解组织等措施，通过示范品牌效应达到以点带面、逐步推开示范调解组织网格化建设工作。

座谈会现场

会上，双方围绕未休带薪年休假工资、产假、工伤申报以及待遇的给付、解除劳动关系、经济补偿等问题展开深入研讨，仲裁院从法律、法规的角度进行分析和指导，并对该企业目前人力资源管理和下一步工作中存在的法律风险给予提示，还现场对企业管理人员提出的问题进行了解答。

“下一步，我局将坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，通过点对点的指导，帮助企业完善管理制度，切实做到依法用工，鼓励企业调解组织时刻关注了解职工的思想动态，对有纠纷苗头或预判存在的风险进行先期介入，将劳资纠纷化解在初始和萌芽状态，进一步构建和谐稳定的劳动关系、营造良好的营商环境。”宋传华介绍。

为促进劳动关系和谐与社会稳定，提升企业预防解决劳动争议的能力，加强劳动争议源头治理，绵竹市人力资源和社会保障局选树鼎达集团、致远锂业、瑞驰拓维、中航宝胜、成新药玻5家企业作为示范企业开展“仲企共建”活动，通过提升企业管理人员对依法用工的认识与重视，提升法律信仰，逐步转变其经营管理理念，以达到降低用工风险，有效保障职工合法权益的双赢目的。