为教育引导青年干部“严守纪法规矩、扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”，今年以来，广安市前锋区税务局提出创新“四大”教育活动、明确“六类”监督重点、做实“四项”监督措施、建立“四个”制度的“4644”工作法，加强青年干部教育管理监督。

创新“四大”教育活动。通过开展“青清家风”、警示教育、普纪普法、交流体会等四大活动，多角度多形式进行“树廉”“醒廉”“普廉”“诉廉”，培养积极健康的生活情趣、道德情操，树牢纪律规矩意识，增强纪法意识，提高思想觉悟和道德境界，引导青年干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，把好前期职业关。

明确“六类”监督重点。结合青年干部违规违纪违法案件特点和税务工作实际，对违规借用管理服务对象钱物、挪用套取贪污侵占、权力寻租利益输送、工作作风漂浮虚化、沉迷网络严重影响工作、“八小时以外”非职务违法等6类问题实施重点监督。

做实“四项”监督措施。组织青年干部对照以上所列6类问题，结合自身工作实际，按照时间进度表依次落实，全面开展自查自纠、层层开展谈心谈话、督促主动报告问题、开展专项监督检查，将政德修养建设融入监督执纪问责全过程。

建立“四个”制度。建立动态分析研判制度，针对青年干部作风不实、不担当不作为、涉贪涉腐等苗头性问题的特点加强分析研判；建立关键岗位轮换制度，实行定期轮岗锻炼或跟班学习，鼓励干部多岗位锻炼，激发干部队伍活力；建立上挂锻炼提升制度，探索新入职年轻干部到党建、组织、纪检部门跟班学习，提升政治素质和纪法意识；建立回访评估关怀制度，定期梳理受处理的青年干部名单，通过谈心谈话、走访座谈等方式帮助其改正错误，对于改邪归正后的同志要鼓励其放下包袱，轻装上阵，安心工作。

（薛佳）