“我们村养的小龙虾特别干净，肉质上乘，油焖和爆炒都很适合，配菜黄瓜我们这也有卖”。荣县高山镇马塘村到村任职选调生张莉介绍道。

张莉的到来为马塘村注入了新鲜血液，她任职后，结合村优势产业资源，依托“稻田养虾+大棚蔬菜种植”项目，成功帮助马塘村申请到了100万元集体经济扶持资金，并顺利推行项目上马，为马塘村的集体经济贡献出了选调力量，当然不仅仅是张莉，还有许多和她一样的选调生也在乡村振兴一线奉献着自己的青春。

选调生张莉调研产业发展

近年来，荣县归纳提炼了近年来本县选调生培养管理的有效做法，并收集全国各地的先进经验，针对选调生培养管理的痛点、堵点、难点，编写疏堵破难对策，同时从“引”“育”“管”“用”全链条分析研判，制定印发了《荣县选调生全链条培养管理六项制度》、《青春荣州  雏鹰计划》、《选调生“三级管理制度”》，为荣县选调生培养管理提供了具有本县特色、符合本县实际的制度保障。

同时，荣县组织部专题召开选调生到村任职工作会，召回选调生所在单位、到村任职所在镇主要领导，分析研判荣县196个行政村当前产业状态、组织状态、运行状态，将选调生下派至各项工作试点村、示范村、薄弱村任职，补齐到村经历，强化乡村发展人才支撑。

不仅如此，荣县还引入选调生全员纳入年轻干部递进培养模式，将全县职级公务员身份选调生全员纳入递进培养范围，提升选调生队伍整体素养，找准、找实选调生适应期导师、业务导师、理论导师和思想导师，要求各级帮带导师主动认领帮带责任，列明具体帮带事项，实现帮带责任事项化、具体化、清单化，同时县委组织部将帮带事项纳入党建项目化考核内容，倒逼各方责任落实。

选派新入职选调生到村任职，既充实了基层力量，又为村级发展注入了新动能。截至目前，荣县仍有43名到村任职选调生在乡村振兴一线奉献着选调力量。

（杨培铭 邱天隆 四川经济网 陈家明）