近年来，什邡市紧紧围绕市委、市政府各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推进人事人才工作创新发展。

拓宽引才渠道，优化全市事业单位人力资源配置。积极落实人才招引及聘用工作，持续为什邡市人才队伍注入了新鲜“血液”。2023年，通过事业单位公开考试招聘方式为全市以教育、卫健为代表的事业单位招聘各类优秀人才49人，累计为253名新进事业单位人员办理聘用手续。规范办理调动工作涉及人员48人，其中市外优秀青年人才19人。夯实基层，打通基层人才流动渠道，为48名安置到什邡市的军队转业干部和退役士兵办理相关手续，公开选调优秀退役士兵4人到市级各部门工作。

深化校地合作，构建招才引智新格局。与西华师范大学围绕定期举办专场招聘活动、共建学生社会实践基地、建立大学生实习实训基地，在毕业生就业服务、信息资源共享等方面签署人才合作协议。参加2023年“千名硕博进德阳”校园招聘活动，先后赴四川大学、新疆大学、云南大学、重庆大学4所高校招揽优秀人才，共9家事业单位参与招聘，提供10个岗位。举办“心有所蜀，来德正好”企业专场招聘会，周边区县市共计40家企业参加，提供优质岗位105个，共吸引应往届毕业生500余名，达成初步就业意向120余人次。开展教育校招工作，先后赴西南大学、西华师范大学、四川师范大学，面向研究生、2024届公费师范毕业生和优秀本科毕业生公开招聘事业编制教师80余名。

精心组织、稳妥推进，全力做好事业管理岗位职员等级晋升工作。着眼于构建合理的事业单位管理人员队伍结构，树立良好的选人用人导向，重点把握“优中选优”晋升导向，发挥职员等级晋升制度的持续激励作用，为什邡市115名事业单位人员进行了职员等级晋升。

加强人才培育，激发人才活力。组织开展2023-2024年度专业技术人员继续教育公需科目继续教育学习。组织56名机关事业单位工勤人员参加技能水平提升考试。举办“以乡村振兴为导向的猕猴桃产业高质量发展关键技术”为主题的乡村振兴急需紧缺专业技术人才研修培训，研修对象为来自甘孜藏族自治州以及德阳各县市区从事乡村振兴、农业农村等工作的专业技术人员，共计90人。为什邡市事业单位78名干部进行在职学历、学位变更确认。完成“章洛菁英暨章洛杰出工匠”方案制定，评选出2名“章洛杰出工匠”。制定《什邡市技术技能类菁英人才奖励实施办法（试行）》，进一步深化细化强化对技能人才的激励作用。推荐慧丰采油等企业共3人参评2023年度德阳英才计划。举措频出，在全社会掀起尊重人才的良好氛围。

规范职称评审，推进职称制度改革。规范初级职称评审体系，促进成都平原经济区协同发展，落实职称区域互认政策，开展职称互认4人。全面提升职称证书管理规范化、标准化、便捷化水平，职称证书实行电子化，生成电子职称证书1297人次。完成工程类专业技术初级职务评审19人，建设环保工程技术初级职务评审70人，中小学教师专业技术初级职务评审及聘用119人，委托德阳评审259人。

选树典型，营造学习技能良好氛围。2023年，由什邡人社局推荐和指导的什邡职中学生邹雨汐在全国第二届职业技能大赛四川省选拔赛“信息网络布线”赛项中荣获三等奖的好成绩，并被授予该职业工种技师等级，也是此赛项唯一一位获奖的中职生。什邡职中学生黄家棋获得该赛事焊接项目世界选拔赛三等奖，利森集团傅利华获得德阳青年工匠称号，什邡烟厂申飞同志被评选为四川省技能大师，雪茄烟厂、利森建材集团被评选为四川省高技能人才培育先进集体。先进典型频出，在全社会掀起尊重人才的良好氛围。

（什邡市人社局供稿）