近年来，中江县总工会通过“党建带工建，工建促党建”，以职工多样化需求为导向，充分发挥工会桥梁纽带作用，主动吸纳服务资源，丰富服务内容，围绕“以和促稳、以同促融、以暖促情、以惠促利、以励促进、以培促长”六大服务体系，在德阳凯达门业有限公司推进提升职工生活品质项目。日前，该项目已落地开花，一线职工职场幸福感触手可及。

考试现场

以和促稳，“稳”在凯达。凯达门业工会通过思想引领、榜样树立和风采展示三个维度，激发员工积极投身企业发展。具体举措涵盖梳理和优化员工荣誉体系，各类榜样的培育和选拔，搭建员工文化活动平台，组织员工参与喜闻乐见的各种活动。这一系列措施旨在凝聚员工的智慧和力量，引发情感上的“共鸣”和行动上的“共振”，夯实员工的幸福文化。

以同促融，“融”在凯达。凯达门业工会立足于保障增进、诉求沟通和团结协作三个层面，全力促使职工塑造积极的凯达门业主人翁意识。进一步加大职工福利保障的提升力度，建立并完善职工诉求反馈机制，更进一步地激发职工参与各类自主管理活动的热忱，让职工可以对同事间以及团队间的相互帮助、支持进行表达和传递反馈与感谢之情，增强人际间的互助行为，增进情感方面的支持力度。

以暖促情，“情”在凯达。凯达门业工会从条件改善、精细关爱、幸福小家三个方面发力，致力于让职工拥有放心无忧、自信从容的温暖前行状态。围绕我为职工办“食”事、幸福公寓建设、温馨知识港湾、健身绿道等方面的需求，建设“幸福职工之家”，不断提升职工满意度，打造吸引人、激励人、温暖人、发展人、成就人的职工活动空间。

以惠促利，“利”在凯达。凯达门业工会致力于从职工疗休养、健康促进和心理关爱三个载体提升职工的身心健康，促使职工呈现出精力充沛、适应良好的积极状态。为了实现这一目标，凯达门业工会深入挖掘职工疗休养资源，满足职工的多样化需求。同时，还注重细分职工群体的健康促进需求，积极培育健康的生活方式。为职工提供多维度的咨询辅导，将心理关爱融入团队日常管理沟通中，为职工打造全方位的“健康管家”服务。通过以上措施，凯达门业工会不仅提升了职工的身心健康水平，还增强了职工的归属感和团队凝聚力，为企业的发展注入了新的活力。

以励促进，“进”在凯达。凯达门业工会为让一线职工获得干事创业的平台，并展现崇尚奋斗的精神风貌，从岗位建功、创新创效、活力班组三个机制着手，激发职工创造高质量、高效率价值的热情。利用岗位建功计划，以大师工作室为核心，组织群众性创新攻关活动，营造“比、学、赶、超”的创新创效工作文化氛围，推动职工“5小”创新成果的推广、应用与转化，达成促学、提质、增效的目的，激发基层团队技术活力。

以培促长，“长”在凯达。凯达门业工会为让职工队伍拥有清晰的职业发展方向和丰富的学习成长机会，从成长导航、能力培养、成长激励三个路径入手，长期关注职工的个人成长与发展，常态化开展钳工、焊工、油漆工、钣金技术工技术培训。激励职工展现出积极胜任的能力状态。通过完善职工成长通道，聚焦凯达产业发展专项人才培育项目，将职工幸福能力行为清单融入团队日常管理沟通，全方位提升职工适应环境、解决问题，获取积极幸福体验的心理资本。

实施提升职工生活品质项目是中江县总工会贯彻落实党的二十大精神和践行正确政绩观的重要体现。提升职工生活品质实事项目，是为职工多办事、办实事、办好事的具体成果。德阳凯达门业有限公司工会在项目实施过程中充分听取一线职工意见，尊重职工首创精神，立足职工身心健康和职业成长，切实践行了“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的“家”文化，展现了一线职工的主人翁地位和创造力。

未来，在中江县总工会的引领下，凯达门业工会将进一步顺应职工对美好生活的新期待，满腔热情扎实地做好服务职工工作，在提升职工生活品质工作上“重突破”，聚焦软硬件的提升，为职工打造舒适的工作环境和生活环境，让职工生活品质提升工作成为建设幸福型企业的载体，在凯州新城落地生根、开花结果。

（戴晓红 文/图）