四川经济网内江讯（记者 毛春燕 文/图）6月27日，内江经开区总工会组织召开了2024年度内江经济技术开发区工业园区能级工资集体协商会议。会上，9名职工方代表与9名企业方代表依据法律法规，结合《2024年内江经济技术开发区工业园区工资专项集体合同（草案）》，就企业内部工资分配原则、最低工资标准、平均工资增长比例、计件（时）工资、工资支付、保险福利等多个方面进行了充分的沟通，并展开了积极的协商。

不同以往的是，今年的集体协商不仅聚焦于工资议题，还特别强调了“能级工资”制度的试点与实施。

协商会议

记者注意到，《2024年内江经济技术开发区工业园区工资专项集体合同（草案）》明确：鼓励企业树立多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的分配导向，建立与技能等级、学历提升、创新成果、政府荣誉、竞赛获奖、企业利润等挂钩的薪酬激励制度。本年度，企业技术岗位职工的平均工资应高于普通岗位职工的平均工资20%以上。

内江经开区总工会相关负责人介绍，“能级工资”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。实行“能级工资”制度，对于切实提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩、建设技能型产业工人队伍有着积极的推动作用。

近年来，内江凤凰集团、金鸿曲轴等企业率先实行“能级工资”制度，对技术工人、工程师等提供技术补贴等各类福利，进一步激发职工干事创业积极性、创造性，企业发展迈上快车道。内江凤凰集团董事长、企业方首席代表李开明表示，公司将继续认真落实国家、省、市制定的各项工资福利政策规定，加强与员工之间的集体协商，让技术工人、先进职工更有荣誉感、获得感，促进职工队伍稳定和企业可持续发展。

据了解，《2024年内江经济技术开发区工业园区工资专项集体合同（草案）》将提交内江经济技术开发区工业园区工会联合会职工代表大会讨论通过。依法订立的《集体合同》对企业和企业全体职工具有约束力，双方都要严格遵守执行。