习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。身处乡村振兴的时代浪潮中，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，必须破除人才瓶颈制约，坚持“引育用留”，做好做优人才工作，赋能乡村振兴。

用心引才，扩大人才“总量”。一花独放不是春，百花齐放春满园。打造强大的农村人才队伍，既要健全人才制度和组织机制，营造关爱人才的氛围，又要深化农村改革，让人才能够大展拳脚，为乡村振兴注入新鲜血液。回望过去，中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许多明文规定。环顾当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，人才发展迎来了前所未有的良好环境；展望未来，我们还需要全面深化农村改革，发展现代化农业，形成一批成熟定型、固根本利长远的制度成果，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让回报乡村的人更有信心。

全心育才，盘活人才“存量”。本土人才成长在农村、成才在田间，是乡村人才振兴的主力军。要深挖本土人才，摸清现有人才“底子”，构建乡村振兴人才“蓄水池”。要注重培养扶持本土人才，不断提升“土专家”“田秀才”等农村致富能手能力水平，用好“传帮带”机制，助力人才加速成长。要根据乡村振兴需要和本土人才需求，构建后备干部储备库、能人台账，实施学历提升、技能培训等培养计划，不断增加人才知识储备、拓宽人才眼界格局。

诚心用才，激发人才“能量”。引才是基础，用才是关键。要坚持党对人才工作的全面领导，因地制宜、量体裁衣，做到精准选人用人，把人才放在合适的岗位。要坚持因人而异的原则，让专业事由专业人做，实现人岗相适、人岗相益。要坚持“不拘一格降人才”，不断完善人才评价机制，破除论资排辈的陈旧观念，以“干成之事评价干事之人”的鲜明导向，让想干事、能干事、干成事的人才有用武之地，从根源上释放人才潜能，奏响人才“奋进曲”。

贴心留才，拴住人才“流量”。乡村振兴是全局性、系统性的工程，需要人才扎根乡村、服务乡村。要以“新质生产力”为切入点，对乡村振兴人才配备、流动、激励和创业支持等出台鼓励政策、整合资源要素，积极搭建、开拓发展平台，增强人才留下来的信心。要突出政治引领和政治吸纳，建立乡村振兴人才信息库，实行领导干部“一对一”联系服务专家人才制度，常态化开展走访慰问，让人才安身、安心、安业，真正将激情与梦想融入乡村振兴，以人才振兴促进乡村振兴。

“道阻且长，行则将至”，乡村振兴不是一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才队伍也不是一举而成，要善于搭桥铺路，科学管理，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上踔厉奋发，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。

（德阳市罗江区万安镇人民政府 米铭涵）