四川经济网讯（记者 廖振杰 文/图）“截至7月，全省各级国资监管企业已招录高校毕业生近7000人，占去年全年招录高校毕业生人数87%。”8月1日，四川省人力资源和社会保障厅召开《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》政策解读通气会。四川省国资委副主任薛东兵在会上介绍，近年来，我省国资国企加大吸纳高校毕业生、退役士兵等青年就业，今年全省国资系统监管企业总体招录高校毕业生计划人数稳中有增。

四川省国资委副主任薛东兵介绍相关情况

稳定扩大国有企业招工规模，深挖企业岗位潜力。我省国资国企把拓业务、上项目、稳增长、抓发展作为促就业的“源头活水”，统筹抓好稳就业与稳经济、稳增长工作，在稳定生产经营基本盘基础上，适度超前抓好项目投资建设，力争创造更多新增就业岗位，不断提升高质量发展就业带动力。

聚焦高校毕业生等重点群体稳就业，抓好引才育才用才。今年以来，我省国资国企组织开展各类招聘会500余场次，7月在成都召开的全省国资国企人才工作会议上，启动了“智汇天府、逐梦国企”全省国资国企百名高层次人才、千名紧缺专业人才公招活动，仅一周时间就有2000余名各类人才提出求职意向。

加大就业见习实习力度。开展知名高校研究生国企实践活动，围绕打造原创技术策源地需求，深入开发科研助理岗位，积极吸纳毕业生从事各类科研项目的辅助研究，更好满足国有企业科技创新需要，指导国有企业将当前所需和人才储备结合起来，充分发挥国资国企“双创”平台作用。今年面向在川央企、省属企业和市（州）企业收集见习实习岗位1000余个，向清华大学、四川大学等省内外知名高校发布了硕士、博士研究生实践活动招募通知。

统筹推进重点群体就业。指导国有企业做好面向2024年度专项接收安置政府安排工作的退役士兵接收安置工作，支持国有企业开展退役士兵就业服务专项行动，2024年全省国资监管企业面向退役军人提供招聘岗位超1100个。持续推动国有企业带头安置残疾人就业，加大残疾人按比例就业制度落实力度，2024年全省国资监管企业整理提供了近200个岗位针对性地解决残疾人就业问题。

深化三项制度改革，建立健全企业内部市场化选人用人机制。强化国资监管部门全方位用工指导，督促国有企业依法合规用工，指导国有企业做好劳动合同签订、畅通发展渠道、保障合法权益等工作。