当“夜市”与“人才招聘”相结合，会擦出怎样的火花？

在眉山市东坡区，不仅有美食夜市，还有“人才夜市”。“人才夜市”突破常规招聘模式，企业化身摊主“挑灯觅才”，求职者穿梭其中“星夜觅岗”，“纳凉地”摇身一变转换为“纳贤地”，呈现出一幅就业“新风景”。

“晚上和朋友在水街聚餐，顺便逛了人才夜市，没想到达成了工作意向，这种招聘形式很新颖。”陈萧雨高兴地说，这真是逛街顺便找了工作。8月17日傍晚，在东坡印象水街的眉山人才夜市现场，满是来来往往的求职者，他们在招聘信息和政策解读的展板前驻足观看，对感兴趣的信息拍照记录。从规上企业到小微企业，纷纷向求职者抛出橄榄枝。

“感谢区人社局提供这样的平台，能帮助企业快速高效地网罗人才。”海思科制药（眉山）有限公司工作人员说道。

东坡印象水街是东坡区新晋的网红商圈，一到晚上，便有不少市民来此散步纳凉，在该地举行招聘会，就是把工作岗位送到了有人气且有烟火气的地方，让市民边逛街，边选岗。

活动当天，共有68家企业参与招聘，提供岗位1523个，开“摊”2小时，便吸引上万人求职，初步达成就业意向967人。从这组数据可以看出，这是东坡区全力保障企业用工需求，促进高校毕业生等重点群体充分就业，确保“人找岗位便捷、岗位找人精准”的有力举措。

企业“出摊”揽才  市民“逛街”择业

夜幕降临，华灯初上。一顶顶搭建有蓝色帐篷的摊位依次排开，像夜市一样的“摊位”显得有些与众不同：岗位信息、工作地点、薪资待遇……求职就业要素一目了然，吸引了不少人驻足了解。

“这样找工作的氛围很轻松，而且晚上相对更凉快，也能静下心来和心仪企业对话。”求职者王浩东告诉记者，在外地上班平时没有机会回东坡参加招聘会，而周末的这场招聘会正是一个很好的契机，让他了解家乡的企业。

企业负责人在现场“挑灯觅才”，一对一交流、答疑，方便求职者深入了解岗位，达成就业意向。“我们这次主要提供了生产普工、生产统计以及库管等职位，希望更多的年轻人能加入到我们的企业，我们也需要更多新鲜的力量。”四川漫味龙厨生物科技有限公司人事主管李静坦言。

为了更好地契合招聘方与求职者之间的匹配度，区人力资源和社会保障局提前谋划，深入企业了解用工需求，调研高校毕业生的专业范围，并认真审核企业的资质，做好人才夜市的保障工作。

“此次人才夜市的举办，是我们在人才引进与服务方面的一次有益尝试。接下来，我们将继续秉持‘民生为本、人才优先’的理念，不断创新服务模式、优化服务流程，为东坡区乃至眉山市的经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。”区人力资源和社会保障局相关负责人谈到，“人才夜市”的效果显著，下一步，东坡区将常态化举办，让就业公共服务更“接地气”，更具“烟火气”。

“烟火气”中聚“才气”

说到招聘会，大多数人的印象里都是白天，而东坡区的人才市场为何会在夜晚营业？

“白天天气炎热，大家都不愿意出门，而人才夜市的设置可以将群众喜爱的‘纳凉胜地’与人才招聘活动巧妙结合，避开日间炎热天气和工作繁忙时段。”东坡区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。

想法成立，但具体实施起来却是一门学问。

在哪里举办？首先要考虑的就是人流量集中、年轻人爱去的地方。因此便有了人才市场的第一站——春熙广场和第二站——东坡印象水街，这两个深受年轻人喜爱的商圈，能更加精准地让企业用工需求与青年心仪工作不期而遇。

而流动的人才市场则更具活力，商圈、学校、休闲广场等地都能“支摊”揽才，人才市场的范围更广，可以契合更多元的招聘模式。

什么时间合适？7至8月份，正好是高校毕业季，学生找不到工作，企业招不到人。“下半年正值东坡区食品等行业的旺季，岗位缺口较大，这个时候设置人才夜市，刚好可以兼顾二者需求。”该负责人说。

至于哪个时间段开市最合适，主办方经过尝试得出了答案。“刚刚开始的时候，我们设置的开市时间过早，室外温度较高，开市初段的人较少，通过观察后我们发现18:30以后的人更多，我们也及时调整了开市时间。”该负责人告诉记者。

记者采访了解到，现场除了招聘还设立了人社政策咨询点，工作人员给现场不同群体提供各类政策咨询，面对面宣传讲解人社政策。并开展职业指导，提供社会人才供需信息，1对1为求职者提供职业测评、求职指导、职业规划指导等。

“奋力攻坚全国百强、建成百万人口强区”，人才是关键。截至8月，东坡区已开展各类招聘活动86场，累计提供岗位2.3万个，其中日常招聘会48场，到镇招聘会14场，户外专场招聘会11场，人才夜市2场，组织东坡区优秀企业参加成德眉资、成渝等地高校联合招聘活动11场。

（豆玲惠 四川经济网记者 常艰）