四川经济网讯（记者 廖振杰）1月1日，记者从成都市人社局获悉，为进一步发挥博士后制度在引进、培育和使用高层次人才方面的重要作用，成都市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《成都市博士后培育发展实施办法》（以下简称《实施办法》），明确构建以“3+3+3”政策架构为核心的博士后人才全链条培育支持体系，《实施办法》自1月1日起实施。

“3项资助”涵盖设站、在站及留（来）蓉生活资助——《实施办法》明确，新获批设站且12个月内招收至少1名博士后的，按每个新设站单位20万元标准给予设站资助；依据产业需求，每年遴选不超过600名新进站博士后按每人10万元标准给予生活资助；出站12个月内就职重点单位且签3年合同、缴6个月社保的新进站博士后按每人10万元标准给予留（来）蓉资助。

“3个行动”包括结对、托举、海雁竞飞行动——《实施办法》明确，省内流动站与本市工作站（或基地）2025年起联合培养，按最高每对10万元标准给予结对资助（每年不超过300对）。新进站并入选国家“博新计划”或省“博新项目”的博士后人员，分别按最高30万元、15万元标准给予资助（每年不超过70人）；获国家、省、市博士后赛事奖且在蓉创业的主创人员分别按最高80万元、40万元标准给予创业资助（每年不超过30家）。在站期间有海外交流经历的中国籍博士后，设站单位可用设站资助、结对行动资助按10万元标准报销赴国（境）外交流学习费用。

“3类待遇”聚焦人才落户、职称申报与人才认定——《实施办法》明确，博士后可携配偶及子女落户。对进站前未进行过职称评定的博士后，设站单位应按有关规定予以职称初定或评审。博士后在站期间的科研成果可作为在站或出站后评定职称的依据。博士后进站满1年，研究成果或业绩突出，经2名导师署名推荐，符合条件的可破格申报评审副高级职称，已具有副高级职称的可破格申报评审正高级职称。在蓉缴纳社保满6个月的博士后可申请认定为D类人才，入选国家“博新计划”或省“博新项目”的博士后可申请认定为C类人才。

据成都市人社局相关负责人介绍，近年来，成都高度重视博士后工作，博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地和博士后科研人员迅速发展壮大，现有博士后科研平台327家，累计在站博士后4576人。2024年累计发布博士后岗位需求超过6000个，“蓉漂杯”博士博士后创新创业大赛吸引了全球1693个项目、上万人参赛。