四川经济网内江讯（记者 毛春燕 文/图）4月16日，在四川省内江旭源机床有限公司生产车间内，几名工作人员正对生产线进行安装调试。记者发现，这些工作人员年龄均在30岁左右。

“公司最近是否有用工需求，后续是否参加春季招聘会呢？”当天，内江市市中区就业服务中心工作人员来到该公司开展用工保障需求调查，详细了解公司当前的用工规模、岗位缺口及技能要求，重点摸排公司在招工引才、员工培训等方面的实际困难。

调试生产线

“目前用工缺口较大，接下来将去到达州职业技术学院开展春招。”公司副总经理刘峰表示，公司作为制造企业，近年来用工需求趋向年轻化，需要一批青年人才。且内江地处成渝之心，新招引的人才还需有扎根乡土的意识，以此支撑企业发展壮大。

了解用工需求

刘峰透露，今年以来，区就业服务中心主动架起该企业与高校间的桥梁，采录企业用工需求，代替企业进行线下招聘。并送来企业担保优惠政策，从咨询到服务再到办理，全过程提供“保姆式”服务。

据悉，今年一季度，市中区已开展线上线下招聘会40场，吸引14000余名求职者参加现场招聘会，累计266家企业入场招聘，提供用工岗位16331个，1905人次与企业达成初步就业意向。

下一步，市中区就业服务中心将持续做好企业招工用工服务，通过在辖区内开展就业帮扶专项巡回活动和脱贫人口、搬迁劳动力就业帮扶专项巡回活动，综合采取“挎包服务队”上门入户开展“送政策、送岗位、送培训、送项目、送培训”五送服务和“招聘夜市”“用工集市”等高频次小微专场招聘等方式，实施精细化就业帮扶。同时，通过开展百日千万网络招聘专项行动和金秋招聘月等一系列公共就业招聘活动，帮助企业解决用工难题。