入夏时节，万物葱茏。近日，在内江市隆昌市金鹅街道光辉村广袤的农田里，村民袁书和挽起裤脚，熟练地将秧苗插入田中。作为隆昌安锐劳务专业合作社社员，袁书和通过专合社数智平台接单，当日务工收入120元。

隆昌安锐劳务专业合作社社员在农田里务工

同一时间，在隆昌安锐劳务专业合作社办公室内，前来走访的内江市农民工服务中心工作人员正与专合社负责人彭良富沟通交流，详细了解社员待遇、派单用工等运营情况，并就“蜀我·会找活”数智平台的实际应用进行探讨，为后续服务升级和平台功能优化积累实践依据。

两个不同的场景，聚焦的是农民工高质量就业这一关键民生课题。

据了解，内江是典型的劳务输出大市，农村劳动力转移输出保持在110万人左右。近年来，内江市探索构建“市级统筹协调推进+县级国有劳务公司+乡镇劳务专业合作社+村社劳务经纪人”全链条劳务服务模式，促进农村劳动力转移就业。2024年，全市劳务服务体系建设工作实现劳务收入8278.27万元。

“虽然工作取得一定进展，但也存在部分劳务专业合作社负责人在如何盈利上办法不多、业务能力不精，基层运用数智平台疲软等问题。”内江市农民工服务中心相关负责人介绍，内江以问题为导向，提高农村劳动力转移输出组织化、规模化和专业化水平，今年2月，该市在前期工作开展基础上，启动了劳务服务体系建设提质增效攻坚行动。

行动分摸底清理、整改推进、评估总结三步推进。前期“全覆盖”摸排作用发挥不足的劳务专合社，着力“一社一策”建立问题清单并精准制定提升方案；中期分层分级对国有劳务公司、劳务专合社管理人员、劳务经纪人进行业务培训和指导，持续强化“蜀我·会找活”数智平台建设推广应用，并鼓励县级部门劳务项目、涉农资源向劳务专合社倾斜；后期进行总结评估、宣传推广。

行动实施两月有余，内江劳务服务体系建设质效得到进一步提升。

内江市农民工服务中心调研隆昌市石燕桥镇大竹村劳务专业合作社运营情况

看实践案例，市中区为30余名大龄社员派工前，统一组织免费健康体检，确保安全上岗，消除企业用工顾虑。东兴区依托“蜀我·会找活”平台建立劳动力分类台账，郭北、双才、永福等镇成立了“厨师队”“建筑队”“农事队”等专业队伍。威远县结合产业特色，在小河镇、越溪镇的17个村开通“采茶直通车”，定点定时运输服务，带动劳动力就近务工岗位4000余个。资中县结合县级用工扶持办法等配套文件，实施对劳务经纪人组织本村（社区）村（居）民到县内企业稳定就业3个月以上的，按照标准兑现一次性奖励，劳务服务工作积极性得到提高。

看统计数据，全市对原有建设的118个劳务专合社进行清理整合，清退39个、着力提升79个；清退未发挥作用的劳务经纪人1266名，保留1172名。截至目前，内江“蜀我·会找活”数字化智能化平台入驻社员36万人，入驻率居全省第一；入驻企业（个人）雇主1287家，入驻率居全省第三；派单量2073单，派单量居全省第三。

“下一步，我们还将指导各县（市、区）人社部门主动对接镇（街道），对有产业、企业、集体经济支撑的专合社，拓展‘劳务服务+’融合模式，开发本地特色用工岗位；对产业较少、运营效果不佳的专合社，建立跨区域用工调度机制，解决社员就业问题，适时调整劳务专合社站点布局，促进劳务供需高效对接，促进农民工高质量充分就业，增加劳务收入。”内江市农民工服务中心相关负责人表示。

（春燕）

（内江市农民工服务中心供图）