近日，西充县南台街道办会议室内掌声阵阵，一场别开生面的“年轻干部综合能力提升行动”启动会正在进行，该街道领导班子成员、全体年轻干部等40余人参加活动，共同开启年轻干部成长赋能新篇章。

“作为基层干部，我们应深入贯彻好县委‘1545’发展思路，锤炼自身干事创业本领，贡献青春力量……”活动现场，年轻干部们结合个人成长经历和岗位职责分别作交流发言，以工作中的真实案例为主线，畅谈工作体会，总结自身优势和短板。活动以“南台街道如何贯彻落实县委‘1545’发展思路”为主题，组织年轻干部集思广益并开展专题研讨。领导班子成员与年轻干部进行“一对一”交流，收集成长诉求、解决思想困惑，为后续能力提升工作筑牢根基。现场气氛热烈，不时传来阵阵掌声。

“南台街道人口密集，群众诉求较多，是年轻干部‘蹲苗’历练的成长平台，被纳入全县干部工作的微改革试点。通过开展提能行动，可以培养造就一支高素质的年轻干部队伍，助力街道各项事业蓬勃发展。”该街道党工委书记张晶说，接下来将通过举办政治理论专题培训班、开设“专题实训营”、举办“一线攻坚赛”、建立“1+N”师徒结对制等活动，推动年轻干部理论知识与实践能力双向提升，形成“学习—实践—提升”闭环，为年轻干部精准“充电”、高效“赋能”。

据悉，西充县干部队伍中，35岁以下的占比约33%，80后、90后逐渐成为不同岗位上的骨干力量，发挥着生力军的重要作用。南台街道开展的“年轻干部综合能力提升行动”是该县深入实施强化党性锤炼、强化政治考察、强化教育监督等“三个强化”，推进年轻干部政治能力全面提升的生动缩影。

年轻干部正在进行学习 

“年轻干部群体学历层次高、学习能力强，展现出鲜明的成长可塑性与发展潜力值。”西充县委组织部相关负责人介绍，今年以来，该县聚焦提升年轻干部理论基础、政治素养、党性锤炼、斗争精神等重点，探索实施年轻干部政治能力提升计划，扎实抓好“优秀年轻干部人才跟踪培养”改革创新，统筹推进理论学习和实践锻炼，通过教育引导、实践锻炼、监督管理等方式，着力打造一批政治立场坚定、能力本领高强的年轻干部队伍。

截至目前，全县举办年轻干部强化政治理论、防范政治风险专题培训班2期，深入实施党员教育新媒体平台“三金”工程（金牌栏目、金牌课程、金牌主持），策划推出《你问我答》等金牌栏目9个，选派67名机关年轻干部到基层一线，同吃、同住、同劳动深度参与基层工作，创新打造年轻干部“十个一”培训套餐，开展“沉浸式”“互动式”“体验式”教育，累计培训1700余人次。

（衡欢 四川经济网记者 李国富） 

（图片由西充县委组织部提供）