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石油石化行业一线创新成果交流会在蓉举办 高技能人才共话高质量发展新路径

2025-10-23 15:51:28 稿件来源:推广 编辑:王万川校对:赵丁责任编辑:郑红梅审核:高艳

10月23日,2025年石油石化行业高技能人才一线生产创新成果推广交流会暨中国石油集团公司技能专家协会年会在成都闭幕。来自中国石油、中国石化、中国海油的280余名技能大师、技能专家齐聚一堂,围绕“推广一线创新成果、共建人才发展生态”主题,展开深入交流与研讨,共谋技能人才队伍建设与行业高质量发展新篇章。

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石油石化行业一线创新成果交流启动会现场

本次活动由中国石油天然气集团公司人力资源部主办,西南油气田分公司、四川石化有限责任公司、川庆钻探工程有限公司联合承办。活动聚焦油气新能源、炼化新材料、工程技术三大专业领域,集中展示一线创新成果、攻关一线生产难题,致力于搭建高技能人才创新成果的展示平台、交流空间与推广渠道,全面激发技术创新的内生动力。

“十四五”以来,中国石油深入实施人才强企战略,构建起全方位、多层次的技能人才发展新格局。在职业体系建设方面,建立“技能等级+职业等级”双通道成长机制,拓展从主管技师到集团技能大师的发展路径,充分激发内生动力和活力。在创新创效方面,成立技能专家协会,构建“集团管理+专家自治”新模式,建成44个国家级、128个集团级技能专家工作室,设立首支技能人才创新基金,常态化开展联合攻关、技术问诊等活动,累计攻克难题3000余项,推广成果2000余项。在人才培养方面,通过学术研修、重大工程实践、名师带徒、“红工衣+白大褂”融合等机制,培养出大批高技能人才,累计12人获“中华技能大奖”,131人享受国务院特殊津贴,223人获“全国技术能手”称号。

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石油石化行业一线创新成果交流

中国石油天然气集团公司人力资源部人才工作处副处长胥勇说,新时代技能人才队伍建设要实现“三变化”:改革选聘机制,推动从“指数选聘”向“标准选聘”转变,破除规模限制,强化业绩导向,让评价标准更聚焦于实际创造的价值与效益;加强“工程师+技师”双师型人才培养模式的推广力度,加快推动技能人才向技术技能复合型转变,拓展职业发展空间;推动主动适应数字化转型,加快知识结构更新,增强应对产业智能化变革的能力;促进跨专业、跨地域、跨企业深度交流,打破壁垒,凝聚合力,共同推动国家能源行业实现更高质量发展。

本次活动首次打破集团壁垒,邀请中国石化、中国海油的领军技能专家共同参与,将交流平台从企业内部的“独奏曲”升级为行业协同的“交响乐”,为一线创新成果的推广与生产难题的攻坚注入了跨企业的多元视角与解决方案。

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创新成果展示

在一线生产创新成果推广交流和生产难题攻关研讨环节,参与专家们先后分享交流了抽油机刹车轮拉拔装置、天然气集输管道智能清管装置、页岩气井返排液多相分离计量装置、天然气井口紧急截断阀功耗大等146项创新成果和54个难题攻关项目,涵盖采油、采气、天然气净化、催化裂化、乙烯、数字化仪表、工程技术等57个专业工种。台上技能专家绘声绘色讲解,台下同行频频起身互动,把课堂演变成学习和借鉴的操作场所,充分体现了一线技能人才解决实际问题的能力和创新水平。

交流会互动频繁.JPG

交流会互动频繁

据了解,近三年来,油气新能源分会累计解决中国石油集团公司级生产难题287项,企业级生产难题614项,推广成果200余项,获得国家专利113项。炼化新材料分会解决中国石油集团公司一线生产难题384项,企业级生产难题1257项,获得发明专利7项,实用新型专利40项,这些成果凝聚了“石油名匠”的创新精神,更体现了工匠们创造价值的能力。

会议期间,油气新能源分会与炼化新材料分会完成换届选举,西南油气田王川洪、四川石化雷伟伟分别当选新一届分会主任。同期还对121名“石油名匠”培养对象进行评审,对47家集团公司技能专家工作室开展评估认定。

(范照明 谢宗宝 文/图)

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