近年来，中江县始终坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦重点，破解难点，在“选、育、用”上下实功夫，建强农村基层党组织书记队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。

聚焦发展需求，扩宽渠道“选”。一是递进培养。结合中期评估、年度考核、遵纪守法、群众评价等情况，对全县村“两委”干部逐一进行综合评估，择优选取385人作为村党组织书记后备人选。二是本地挖掘。建立“县乡联动、部门协同”的工作机制，组织30个乡镇和农业农村、人社等部门，摸排建立农村实用人才手册，逐一进行宣传动员，纳入后备人才队伍。三是对外回引。会同5个流动党员党支部、12个驻外农民工服务站以及相关县级部门，建立在外优秀人才台账，利用元旦、春节集中返乡期，通过走访慰问、座谈会等方式，动员、回引人才300余名。

聚焦跟踪培养，多措并举“育”。一是全面培训。每年对436名村党组织书记进行全覆盖轮训，通过按需备课、县领导授课、示范典型现场教学等形式，不断增强培训实效性和吸引力。二是结对帮带。为每名新任村党组织书记安排1名经验丰富的乡镇班子成员担任帮带导师，思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，不断提升后备力量综合素养。三是学历提升。实施村干部学历提升三年行动，采取校地合作、自主选择等方式，鼓励1000余名村“两委”干部通过自学考试、函授夜大等方式提升学历。

聚焦作用发挥，创新方式“用”。一是示范引领。结合村党组织书记专业化探索，组织开展“擂台比武”“座谈交流”等活动，让优秀村党组织书记走上讲台，通过现身说法等形式，分享先进经验、典型做法，带动提升全县村党组织书记在强村富民、服务群众等方面的能力和水平。二是重点锻炼。选取协调能力较强、学历层次较高、群众基础较好、工作办法较多、发展潜力较大的村党组织书记，参与乡镇基层治理、环境整治、征地拆迁、信访调解等重点工作，在急难险重“一线”磨砺干部，不断提升自身综合素质。三是承诺践诺。督促村党组织书记签订履职承诺，紧扣基层组织建设的重点问题和关乎群众切身利益的现实问题，以发现问题为切入点，以解决问题为落脚点，细化工作任务、限期履诺践诺、接受群众监督评议，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。 

（孙世友）