四川经济网讯（记者 何宗蔚）1月13日，在省政府新闻办举行的支持成都市要素市场化配置综合改革试点新闻发布会上，成都市人力资源和社会保障局副局长皮大云介绍了成都市在促进人力资源要素高效流动与合理配置方面取得的成效，并详细阐述了下一步将推出的关键性改革举措。

皮大云表示，人力资源是城市发展的“第一资源”，近年来，成都围绕“稳就业、保民生、促发展”主线，在人力资源要素市场化配置上积极探索。通过在全国率先落实放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险户籍限制政策，率先开展新就业形态人员职业伤害保障试点和货车司机参加工伤保险试点，实现成渝地区流动人员人事档案信息共享、职称互认。同时，率先出台专业技术人员职称自主评审管理服务规范、下放职称评审权等，构建市场化人才评价体系。此外，定期更新《成都市人才开发指引》、建立全球猎才机制、打造“西部猎头谷”、有效推动了产才深度融合。成都去年再度获评“中国最佳引才城市”和“中国最佳促进就业城市”。

皮大云介绍，下一步，成都将以此次改革试点为契机，持续深化人力资源要素市场化配置改革，围绕“流动、聚集、评价、配置”四方面整体发力，推出更多更实的改革举措，让在蓉企业和人才切实享受到改革红利。

进一步畅通人力资源要素流动渠道。健全条件落户和积分落户政策，建立户籍人口与实有人口并行的人口服务管理新模式，推动在成渝地区双城经济圈实现户籍便捷迁移、电子凭证互认、流动人口信息共享；优化“蓉易就业”基层服务供给，健全全方位公共就业服务体系；畅通灵活就业人员在蓉便捷参保渠道，优化基本养老保险关系转移接续等服务。

进一步聚集技术技能人才。聚焦重点产业人才需求，完善产才联动引才机制，大力招引急需紧缺人才；打造博士后全链条支持服务体系，加大科技创新人才资助力度；建立健全大规模职业技能培训协同机制，加大绿色经济、数字经济等新领域新职业专项开发力度，选拔培养更多符合市场需要的高技能人才。

进一步完善评价激励机制。结合新兴职业发展趋势动态拓展职称评审专业，畅通职业技能等级认定渠道，支持符合条件的企业、院校开展职称自主评审。开展重点领域和重点行业收入分配制度改革；健全薪酬调查信息发布和企业工资指导线制度，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

进一步提升人力资源服务配置效能。持续规范人力资源市场秩序，统筹推进人力资源服务产业园、专业性行业性人才市场建设，打造“蓉聘”服务品牌；壮大人力资源服务经营主体，招引、培育一批优质人力资源服务机构；大力发展人力资源服务贸易，推动人力资源服务业与制造业等其他行业融合发展。