近日，内江市总工会正式印发《关于开展2026年“工会爱心托管”服务工作的通知》，对全年爱心托管服务进行统筹部署，切实解决职工家庭假期“看护难”问题。“工会爱心托管”聚焦6至12岁职工子女，计划全年惠及职工2000人次以上，切实把工会组织的关怀落到实处。

在服务管理上，强化安全管理。严格落实“谁举办、谁负责”要求，各承办单位需与职工签订规范托管协议，为每名托管儿童购买人身意外伤害保险，压实安全责任、筑牢风险防线。课程设置坚持德智体美劳五育并举，有机融入红色教育、传统文化、科普知识、劳动实践、职业体验等特色内容，与学校教育形成互补，让孩子们在假期安全托管、快乐成长、学有所获。

在激励保障上，采取“以奖代补”。全年共预算资金20万元，分寒假春假、暑假秋假两批次分档给予奖励补助。申报项目需累计达到规定托管天数和服务人数，各县（市、区）总工会每批次可择优推荐2—4个项目，市直属基层工会由市总工会统筹择优补助。资金使用坚持专款专用，严禁用于列支办公费、奖金、津补贴、通讯设备等方面支出，并按要求在一定范围内公示，接受职工代表监督，确保奖补资金规范、高效、安全运行。

在项目跟踪上，务求落地见效。市、县（市、区）两级总工会深入基层调研，了解适龄儿童托管需求，指导基层工会科学设置托管课程，并做好项目筛选、审核和推荐工作，确保申报项目真实、可行、有效，推动托管服务落地见效。同时加大宣传力度，总结推广典型经验，持续优化服务模式，不断擦亮“工会爱心托管”工作品牌，切实增强职工获得感、幸福感、安全感，为建设全龄友好型社会贡献内江工会力量。

（李宏）