6月4日下午，由乐山市总工会主办、峨眉山市总工会承办的乐山市2026年集体协商观摩培训暨“送法进企业”普法活动在峨眉山市举行。乐山市人社局、市工商联相关业务负责人，各县（市、区）总工会分管副主席、集体协商指导员，以及峨眉山市各乡镇（街道）、重点企业工会负责人等共160余人参加培训。

活动现场

本次活动坚持以规范协商程序、提升协商实效为导向，采用“现场观摩+专家授课+法律宣讲”工作模式，切实增强工会干部开展集体协商的政策把握能力、实务操作能力和依法维权能力。

培训现场

培训会上，乐山市总工会党组成员、副主席李欢作动员讲话，强调要准确把握集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，着力在建机制、强队伍、抓示范、重实效上下功夫，切实把制度优势转化为治理效能。

四川省总工会保障工作部一级主任科员敬然紧扣“如何干好集体协商业务工作”主题，围绕协商流程规范化、议题设置精准化、协议履行实效化等重点内容，结合全省实践经验，系统讲解了集体协商工作的政策前沿、操作实务与风险防控要点。课程兼具理论高度与实践深度，为提升集体协商工作水平提供了有效指导，获得参训人员一致好评。

峨眉山市总工会法律顾问余腾元围绕《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规开展专题辅导。通过典型案例分析，深入剖析违法用工行为所引发的法律风险与实际代价，增强用人单位依法用工的自觉性；同时，注重引导职工树立法治思维，依法理性表达诉求、维护自身权益，进一步强化“协商优先、调解为主、法治保障”的工作理念，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。

活动伊始，全体与会人员全程观摩了峨眉山市众城物流有限责任公司集体协商会议实录。职工方与企业方坚持依法依规、实事求是、平等协商原则，聚焦工资调整幅度、安全激励保障、节日福利及年休假待遇等重点议题，依据《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规、交通运输行业薪酬指导标准以及企业当前经营状况，深入交换意见、反复沟通协调，最终就集体协商文本草案达成一致意见。

整个过程完整呈现了“发出要约、开展协商、提交审议、正式签字、及时备案”工作闭环，体现了集体协商制度的程序严谨性与实践操作性。为全市工会深化协商实践、提升履职能力提供了可借鉴、可复制的示范样本。

下一步，乐山市总工会将坚持把集体协商作为协调劳动关系的重要制度安排，切实发挥其连接企业与职工的桥梁纽带作用；着力推动构建企业依法规范用工、职工依法理性维权、工会依法主动履职的协同治理格局；在服务全市经济社会高质量发展大局中，进一步强化责任担当，提升工作实效，确保工会职能作用精准对接中心任务、有效融入发展全局。

（秋石）

（图片来源：乐山市总工会）