2月28日，内江举行2026年全市人力资源社会保障工作会议，总结回顾过去一年工作，分析当前形势，并对新一年度的重点工作进行了全面部署。

会议明确，今年内江人社工作要以加强人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、增收入、防风险，持续强化“三抓三强三服务”工作理念，即常规工作抓规范、重点工作抓突破、创新工作抓特色；强基础、强平台、强示范；服务就业、服务产业、服务企业。坚持“提质”这个关键，努力在全市各项工作中走在前，在全省人社工作中走在第一方阵。

就业是最大的民生，也是经济发展的基本支撑。会议明确，全市人社系统要扛牢稳就业重大政治责任，全力完成城镇新增就业3万人左右、城镇调查失业率控制在5.5%左右的目标任务，持续保持全市就业大局稳定。紧扣全市“4+2”主导产业、19条特色重点产业链挖潜岗位，实施创业带动就业三年行动。组织小型化、专业化招聘会及“企业开放日”“试工体验”等活动，全年招引各类人才1.5万人以上，助力企业稳岗稳产发展。

社会保障是民生安全网、稳定器。全市人社系统将纵深推进社保制度改革创新，持续提升社保参保质量和经办服务水平。精准对接新业态从业者、外出务工人员、困难群体等，实行“一人一策”参保服务。按时足额发放各项社保待遇，确保不漏一人、不晚一天。推进数字化转型，推动更多高频业务“一网通办”。

聚焦人才支撑，加快打造适配高质量发展的现代化人力资源队伍，全市人社系统将稳步扩大评审权下放范围，把中、初级自主评审权限下放至专业技术人才密集、技术实力强、内部管理规范的规模以上民营企业，力争2026年新增3户下放权限民营企业，激发民营企业专业技术人才创新创造活力。

持续构建规范和谐的劳动关系，全市人社系统将聚焦新就业形态、超龄劳动者等重点群体，规范平台用工、超龄劳动者保障，落实权益保护政策。严打恶意欠薪，规范工资保证金与应急周转金管理，实现欠薪动态清零。

人社公共服务是联系群众、服务群众的重要窗口，全市人社系统将积极推进数字人社转型，深化社保卡“一卡通”应用，拓展其在医疗、交通、文旅等多场景应用。‌以“高效办成一件事”为核心，全面推进社保卡居民服务、退休办理、灵活就业参保等高频事项的流程再造，实现“一窗受理、并联审批、限时办结”。深化区域协同发展，实现更多事项“川渝通用”，为成渝地区双城经济圈建设走深走实作出内江贡献。

（春燕）