四川经济网讯（记者 廖振杰）4月24日，记者从成都市人社局获悉，若公司突然宣布要把固定工资分成基本工资加绩效，这可能涉及到违法降薪。对此，成都市人社局用一个案例，说明该种情形，并手把手指导职场人依法维护自身合法权益。

这是发生在成都的一个真实案例，市民方某收到成都一科技公司游戏特效师的“入职offer”，明确岗位薪资25000元/月，合同期限3年，方某办理了入职。仅工作四个多月，公司未跟方某商量，单方面拟定了新的绩效管理方案。该方案将原本25000元/月的固定工资，拆成70%基本工资（17500元）+30%绩效工资（7500元）。绩效每月浮动发放，直接影响到方某的实际利益。

经沟通无果，方某向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，同时要求公司补足绩效工资差额，并支付相关经济补偿。公司签收后无回应，于是方某向仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当经双方协商一致，并采用书面形式。本案中，公司单方面调整薪资结构，将固定工资拆分为“基本工资+绩效工资”，属于涉及劳动者切身利益的重大变更。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未足额支付方某工资，构成违法。

最终，仲裁委裁决支持了方某的两项请求。

可以明确的是，用人单位如需调整薪资结构，应与劳动者协商一致，签订书面变更协议。 公司未与员工协商并取得书面同意，单方将固定工资拆分为“基本工资+绩效工资”，实质上构成违法变相降薪，劳动者可以据此解除劳动合同并要求补发工资差额、支付经济补偿。