四川经济网讯（记者 廖振杰 乔薇 文/图）4月28日，川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会在蓉召开。会上，四川省高级人民法院副院长吴涛就2025年四川省劳动人事争议审判工作情况作介绍。据悉，2025年四川法院一审新收劳动人事争议案件39351件，审限内结案率、上诉率、民事调解撤诉率等全部审判时效连续三年达标率为100%。

吴涛介绍相关情况

在守牢公正裁判主阵地方面，四川法院以做实审判管理为抓手、以统一裁判尺度为目标、以传承“枫桥经验”为路径，持续加强审判管理，精简优化管理指标，深度开展数据会商，建立三级法院信息共享机制，坚持把调解优先源头预防贯穿于纠纷化解全过程。

在协同共治方面，全省各级法院与仲裁机构保持密切沟通，建立联席会议、信息共享、业务交流等制度；四川法院全面融入各级综治中心建设，实现全省187家基层法院全部入驻县一级综治中心；打破数据壁垒，打造裁审信息比对平台，持续推进全省裁审信息比对机制试点工作。

会上，吴涛还详细介绍了四川法院持续优化营商环境相关工作。据介绍，四川法院强化虚假诉讼治理，开展劳资纠纷领域涉虚假诉讼案件排查，精准打击劳动争议虚假诉讼行为。同时，增强司法建议的方法效应，以一个案件的专业化审判，辐射一类案件的批量化解决，延伸遗留问题的协同化治理。