24小时运转的生产线上，一枚枚指甲盖大小的芯片正经历封装测试的精密流程——防水防潮防静电、引出内部电路、完成功能检测，随后发往全国各地，嵌入LED显示屏、智能家电、新能源汽车的核心部件中。在内江高新区白马园区，作为国家级高新技术企业，四川明泰微电子有限公司（以下简称“明泰微电子”）用技术创新与匠心坚守，书写着半导体企业的突围故事。

今年，明泰微电子凭借在半导体封装测试领域的深耕细作、创新突破与责任担当，荣获全国五一劳动奖状。明泰微电子相关负责人表示，这份殊荣，是对民营企业实干兴企、匠心筑梦的高度认可，更是对全体明泰人坚守岗位、奋勇拼搏的最好褒奖。

明泰微电子生产线

锚定封测赛道，跑出年均30%增长加速度

半导体产业链环环相扣，明泰微电子精准卡位封装测试关键环节。

“晶圆厂生产出的裸芯片就像未经包装的精密元件，我们的任务就是给它穿上‘防护衣’，让它真正能用、好用。”明泰微电子负责人介绍，企业自2021年投产以来始终保持高速增长，年均增速稳定在30%以上。

目前，内江基地现有员工1200余人，随着9号厂房加建与二期项目同步推进，年底员工规模将扩至1500人，2026年上半年新产能将陆续释放。

如今，明泰微电子已成为集创北方、士兰微等行业龙头的长期合作伙伴，成为区域电子信息产业链中不可替代的关键一环。

死磕99%良率，把品质刻进每颗芯片

亮眼的市场表现，源于对产品品质的极致追求。半导体封装测试容不得毫厘差错，不同应用场景对良率有着阶梯式的严苛要求：消费级需达99.5%，工业级需达99.9%，车规级更是高达99.99%。

“一颗芯片失效，可能影响整台设备的运行。”该负责人表示，为此，明泰建立了覆盖研发、生产、检验的全流程质量管控体系：引入高精度进口设备保障工艺上限，制定标准化操作流程约束生产行为，设立专项提案奖鼓励全员参与品质优化。

2025年，明泰微电子消费级产品良率稳定保持在99%以上，部分高端产品线良率突破99.9%，用硬核品质在行业中站稳了脚跟，也赢得了客户的长期信赖。

“无后备不晋升”，让工匠人才破圈生长

支撑技术与品质的，是一支敢闯敢拼的人才队伍。作为内江首家集成电路企业，明泰微电子在落地之初曾面临“本地无产业基础、招不到成熟工程师”的现实困境。企业一边以优厚待遇从甘肃、陕西等地引进340余名经验丰富的工程师，配套解决子女入学、住房等后顾之忧；一边启动“人才造血”计划，2024年起批量招聘应届本科生作为储备干部，与电子科技大学等高校开展产学研合作，定向培养适配产业需求的技术人才。

“我们招的24届毕业生，再过一两年就能成长为技术骨干。”四川明泰微电子有限公司副总经理朱道奇介绍，企业打破“教会徒弟饿死师傅”的传统观念，推行“无后备不晋升”机制：管理者必须先培养出能接替自己岗位的接班人，才能向上晋升，带教成果直接与职级挂钩。“不让个人能力成为公司发展的瓶颈。”朱道奇说。

这种开放共享的文化，也滋养出浓厚的工匠精神。企业把品质意识植入新员工入职第一课，鼓励一线工人在操作中优化流程、改进工艺。如今，明泰微电子拥有专业技术与管理人员125人，其中资深行业专家、技能带头人60余名，2025年研发投入达1750.75万元，省级企业技术中心与工匠创新工作室成为技术攻关的重要载体。

从追赶到并跑，明泰微电子的成长轨迹，正是本土科技企业扎根实业、深耕创新的缩影。站在荣获全国五一劳动奖状的新起点，明泰微电子将继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持创新驱动，为推动半导体产业高质量发展贡献更多“明泰微电子力量”。

（李宏 文/图）