近年来，自贡市国资委坚持教育、管理、激励一体推进，全链条抓实党员教育管理，充分激活党员先锋动能，夯实国资国企高质量发展组织保障。

教育铸链，固本提能强根基。围绕构建“线上+线下+一线”三维教育体系，打造“燃气文创家园”“公交党群服务中心”等6个国资国企特色党性教育现场教学点，常态化开展理论进国企、书记讲党课等活动。同时，结合党员学习需求，定期推送党员学习参考清单“每月送”、政策解读、业务知识等内容，筑牢指尖学习阵地；选派68名党员干部到重点工程、重大项目、民生服务一线实践历练，构建“进门是课堂、出门是现场”的教育格局。

管理强链，精细管控正风纪。围绕健全制度化、精准化、常态化管理机制，创新推行党员“政治体检”机制，实行“一表三评”，常态化开展党员政治生日、重温入党誓词、党性分析等活动。建立廉洁风险台账，全面排查市属国企党员干部亲属从业情况，筑牢廉洁从业防线。此外，深入实施“清风国企”行动，严格开展不合格党员组织处置，切实维护党员队伍的先进性和纯洁性。

激励延链，考评并举激活力。围绕构建导向明、考核实、奖惩硬的激励体系，将党员队伍建设纳入国企党建考核“硬指标”，并制定《党委副书记抓党建年度考核清单》，把党员作用发挥与薪酬分配、评先评优、选拔任用等挂钩；加大先进典型选树力度，带动广大党员在项目攻坚、改革创新、服务民生中担当作为，推动党建优势转化为发展优势、治理效能。

（陈莉）