四川经济网讯（记者 廖振杰）岁末年初，年会成为不少企业的“保留项目”，“要不要出年会节目”也成了“打工人”的年终“灵魂拷问”。参加年会到底算不算上班？员工能否拒绝在年会上表演节目？1月30日，成都市人力资源和社会保障局给出解答。

界定年会是否属于工作范畴，核心在于是否具有强制性。若用人单位明确要求“全员参加”，并将参与情况与考勤、绩效等挂钩，导致员工不参加可能面临扣钱、处分等不利后果，这类年会就具备强制性。

反之，若年会遵循自愿原则，不考勤、不参与无处罚，还可能为参与者提供补贴等便利，那么该活动更接近企业福利性质。

需要特别注意的是，用人单位不得借年会名义滥用管理权和处罚权。

对于非强制性的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由解除劳动合同或克扣工资。而对于强制要求参与的活动，若安排在工作时间以外，用人单位需依法为员工安排补休或支付加班费，同时保障员工在活动期间的休息权等合法权益。